ヘルプセンター


よくある質問

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ どこからどのように技術者を採用するのですか？ 主にホーチミン工科大学、ホーチミン自然科学大学、カントー大学、その他、コンピュータサイエンス、情報学部卒業生、中途採用 広告、推薦、大学訪問 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 新しい技術者のための社内トレーニングプログラムはありますか? はい、新入社員用トレーニングプログラムを用意しています。 以下、トレーニングプロセスについて記述します。 会社環境トレーニング: 新入社員は、会社の規則やチームワーク組織について指導を受けます。 新入社員は、ほどんどのプロジェクトに必要な共通技術を習得します。また、最新の技術については、セミナーを通じて全ての技術者が習得します。 正規のクラスルームトレーニングはありますか? 現在、設計技師および管理者は、ホーチミン市にあるQAI-MPDF(インド)によって組織化されたソフトウェア開発と管理専門コースを受講しています。 また、毎年日本のAOTSトレーニングプログラムに出席するためシニアデザイナーを派る(おくる) 技術者は一般的にどのようにして顧客の仕事でトレーニングを受けますか？ 技術者は、経験を積むために顧客先でオンサイトワーキングを行います。 顧客から提供されたドキュメント・スライド・資料などを基にオフサイトトレーニングを行います。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 人材を確保するためのプログラムはありますか？ 以下のような利点を提供しています: 自社株の保有 親しみやすい労働環境 顧客先でのオンサイトワーキングの機会がある ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 技術者はどのように配属されますか？ スタッフは各プロジェクト毎に配属されます。１つのプロジェクトは、通常チームリーダを筆頭に３～１０人体制です。一人のプロジェクトマネージャは、１～３プロジェクトを管理しており、上層部との連絡役も兼ねています。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ISO 9001またはSW-CMMに準拠していますか? 2006年の半ばで会社のワークフローと目標にISO 9001:2000証明書を獲得するため、早い段階で申請中。顧客による要求されたカスタマイズプロセスを従うことが出来る。 社内には ISO Auditor Certificates取得者が２名います。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 建物あるいは作業場所の安全性（セキュリティー）をどのように確保していますか？ 各建物には２４時間体制の警備員を配置しています。 各部屋にはドアロックが取り付けられてます。 すべての書類棚を施錠しています。 ネットワークサーバと顧客の機器を保存するための部屋を用意しています。 訪問者は、監視下のもと、建物内に入ることができます。 メインロビーでのスマートカード式鍵。 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 知的所有権を保護するために、どんな方針を採用していますか？ 社内の書類や記録を参照する場合、全ての社員は個人証明書などを提示する必要があります。 退職した社員は社内ドメインやサーバなどへのアクセスが拒否されます。その社員が管理者であった場合は、パスワードを直ちに変更します。所有していた資料等なども破棄しなければなりません。